Le loro qualifiche, motivazioni e il loro impegno costituiscono la base per la sostenibilità e la competitività del Gruppo Wienerberger. Stiamo cercando persone che siano guidate dall’auto-motivazione, dall’impegno e dalla capacità di pensare ed agire imprenditorialmente. Ci aspettiamo un approccio orientato alla soluzione e alla responsabilità personale dei nostri dipendenti. Wienerberger offre ai propri dipendenti un compenso equo e motivazionale, con gerarchie snelle e con l’opportunità di partecipare attivamente allo sviluppo della società, vale a dire un ambiente di lavoro meritocratico attento allo sviluppo personale.

Crediamo nello sviluppo professionale dei nostri dipendenti e in una forte cultura aziendale come base di impegno personale e di successo a lungo termine.

Stiamo cercando uomini e donne con forte impegno personale e una passione per il proprio lavoro in grado di pensare e agire come imprenditori. Ci aspettiamo che i nostri dipendenti siano orientati alla soluzione e che abbiano un alto senso di responsabilità personale. In cambio, offriamo un compenso equo e motivante, incentivi attraenti, gerarchie snelle e un'occasione per partecipare attivamente allo sviluppo della società, ovvero condizioni che forniscono un ambiente di lavoro ottimale per le migliori prestazioni professionali e lo sviluppo personale.

Offriamo ai nostri dipendenti un'ampia gamma di opportunità di formazione interna ed esterna come presentazioni di prodotti, workshop di gestione di progetti o seminari di presentazioni tecniche. Ad esempio, i nostri dipendenti possono partecipare a seminari di costruzione di carattere, basati sul modello di comunicazione di processo (PCM).

Il programma Ready4Excellence di Wienerberger per i talenti futuri fornisce un'opportunità per lo sviluppo personale e lo scambio di informazioni transfrontaliero in un ambiente internazionale.

Abbiamo anche istituito un insegnamento permanente per vari settori tecnici dell'attività ceramica con Wienerberger Engineering Academy. Offre moduli e programmi speciali su temi che riguardano l'ottimizzazione degli stabilimenti e dei processi produttivi, nonché l'efficienza energetica e di costo. I curricula comprendono corsi di base e avanzati, più un programma di formazione per i Responsabili di Stabilimento.

La nostra divisione Pipes & Pavers si concentra sulla Pipelife University, ovvero sull'ulteriore implementazione di LeanSix Sigma.