La tua selezione

Man at work fo quality check of our blocks

Perché lavorare in Wienerberger?

La nostra storia

1819

Alois Miesbach fonda nella località Wienerberg, nella periferia di Vienna, la prima fornace del futuro gruppo Wienerberger

1869

Wienerberger è una della prime compagnie Austriache ad essere quotate alla Borsa di Vienna

1986

Inizia l’internazionalizzazione e la crescita con l’acquisizione del gruppo tedesco Oltmans

Wienerberger Founder in 1819 and pioneer of the continuous brick manufacturing process.

1997 - 2007

Wienerberger entra nel mercato italiano con l’acquisizione della Fornace di Feltre (BL), Fornace Brunori di Bubano (BO), Fornace Tacconi di Terni e Fornace Ril di Gattinara (VC)

2020

La fornace di Bubano (BO) festeggia i 150 anni di storia

2022

Pubblicazione del primo Sustainability Report

I nostri valori

Lavorare in Wienerberger significa far parte di unico Gruppo, con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita delle persone in tutto il mondo, nel rispetto di due valori fondamentali: la Sicurezza e la Sostenibilità.

Le nostre Persone hanno passione per ciò che fanno, hanno senso di responsabilità e una mentalità imprenditoriale: sono aperti a nuove sfide e pronti ad affrontarle.

Ogni giorno ci impegniamo a sostenerle nella loro crescita personale e professionale, creando un ambiente aperto al confronto e allo scambio.

Robert Lang

Amministratore Delegato Wienerberger Italia

Come azienda vogliamo avere un impatto positivo sulle comunità in cui viviamo, lavoriamo, produciamo e vendiamo e conservare le risorse naturali da cui dipendiamo tutti.

Noi di Wienerberger siamo pienamente allineati per fare la nostra parte e invitiamo tutti a cercare modi per fare la differenza!

Vieni a toccare con mano la nostra realtà: vai nella sezione dedicata alle Posizioni Aperte e mandaci il tuo CV. Diventa anche tu parte di #WienerbergerPeople

Il nostro impegno per le Persone di Wienerberger

Le Persone sono la ricetta vincente di Wienerberger e per questo ci impegniamo a promuovere il loro sviluppo.

Primi giorni in azienda? Non preoccuparti!

Sin dal primo giorno sarai affiancato dai tuoi novi colleghi, intraprenderai un percorso iniziale di formazione on-the-job, affiancamento e orientamento.

Ti ascoltiamo!

Ogni giorno è un’occasione per crescere e imparare e per mettere in campo le tue idee, indipendentemente dalla tua età, dal tuo ruolo e dalla tua seniority. In Wienerberger crediamo sia fondamentale potersi esprimere e dare vita a nuovi progetti condivisi.

Formazione? Certo!

Wienerberger permette lo sviluppo di competenze delle proprie Persone, anche attraverso piani formativi personalizzati. Promuoviamo la job rotation dei dipendenti in Italia e a livello internazionale e aderiamo a progetti Corporate quali il programma Ready4Excellence per lo sviluppo dei giovani talenti, il Leadership Journey e il programma dedicato ai Plant Manager.